#00484

06.03.2023

לפני כשנה המורים שבתו.

הובטחה רפורמה ושינויים בשכר. אנחנו שנה אחרי.

מורה עם 15 שנות ניסיון בבית ספר יסודי ותואר שני משתכרת 9,000 ₪ נטו.

נצא מנקודת הנחה שמנהלת משתכרת פי יותר מ 1.5, נניח 15,000 נטו בחודש.

בבית הספר לומדים:

- 6 שכבות (א-ו),

- בכל שכבה 3 כיתות (1-3),

- בכל כיתה כ 30 תלמידים בממוצע.

בחישוב גס מדובר על כ 540 תלמידים.

מכאן, כל תלמיד "תורם" למשכורת של המנהלת 27.80 ₪ לחודש.

בהנחה שיש בממוצע 18.5 ימי לימודים בחודש (אם מפחיתים את החופשות, שבתות וחגים)

אזי, המנהלת נתרמת מכל תלמיד כ 1.50 ₪ ליום לימודים.

המנהלת מצידה תגיד: "אבל אני עובדת גם כשאין לימודים."

תכלס, היא צודקת, שזה עוד מקטין את התרומה היומית מכל תלמיד....

בנוסף המנהלת אחראית גם על סגל המורים והמורות, הסייעות, מורות מחליפות ואב הבית ומעל כל זה היא צריכה גם לתת דין וחשבון לעוד כ 1,000 הורים.

שלא לדבר על לתת דין וחשבון גם למפקחת, למועצה ובטח יש עוד איזה מישהו ששכחתי...

נראה לי לא להיט כל הסיפור הזה.

פועלים על בסיס נתונים.